Ben je op zoek naar een startersfunctie in het HR vak? Wil je jezelf graag breed ontwikkelen binnen het HR vakgebied? Is HR je passie, ben je een beetje eigenzinnig, gedreven én proactief? Dan is deze startersfunctie bij DSW misschien wel iets voor jou!

Wat ga je doen?

De belangrijkste onderwerpen waar je mee aan de slag gaat, zijn arbo & gezondheid en werving & selectie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de organisatie: je beheert de HR-mailbox en pakt eerstelijns vragen van managers en medewerkers zelfstandig op. Daarnaast stel je vacatureteksten op, plaats je deze in- of extern, beoordeel je sollicitaties en voer je selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook ondersteun en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbo en gezondheid in het algemeen en verzuim in het bijzonder. Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het verzuimproces en bijbehorende regelingen en ziet toe op de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter. Tot slot draag je bij aan diverse projecten op de afdeling. 

Je hebt voor je werkzaamheden, naast interne contacten, veelvuldig contact met externen, zoals het UWV, de arbodienst en uitzendbureaus.

Onze afdeling

Ons team bestaat op dit moment uit een HR Manager en zes HR Adviseurs met ieder zijn of haar eigen aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden. Verder werk je nauw samen met een functioneel beheerder AFAS, de salarisadministratie en het secretariaat. We zijn een collegiaal HR team dat samen met jou de afdeling verder wil professionaliseren.

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• Je bent een starter of hebt enkele jaren ervaring in het HR werkveld. 
• Je bent communicatief vaardig, leergierig en proactief.
• Je bent positief, kritisch en durft je mening te geven.
• Je bent nauwkeurig, staat voor kwaliteit en klantgerichtheid.
• Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.

• Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s en ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 8. Het salaris bedraagt, afhankelijk van je werkervaring, minimaal € 3.005,- en maximaal € 4.183,- op basis van 34 uur. Voor de eerste periode zul je mogelijk ingedeeld worden in aanloopschaal 7;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke loondoorbetaling);
• Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer, aanschaf vergoeding van € 1.000,- voor een fiets en een volledige OV vergoeding voor het woon-werk traject;
• Op loopafstand van station Schiedam Centrum;
• Gratis fruit op het werk, een inpandige fitnessruimte met moderne apparatuur, groepslessen en personal trainers;
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden;
• Faciliteiten om thuis te werken;
• Een actieve personeelsvereniging.

Ben jij enthousiast geworden over deze vacature en ambieer je deze allround HR-functie bij een onderscheidende zorgverzekeraar? Zie jij een match met jouw talenten en interesses? Solliciteer dan snel! Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Disclaimer

Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.