Bouw mee aan betere mentale zorg in jouw regio!

Ben jij een verbinder met ervaring in zorg, welzijn of het sociaal domein? Wil je concreet bijdragen aan betere mentale ondersteuning voor kwetsbare inwoners? Dan is dit jouw kans. Binnen het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA) zoeken wij een daadkrachtige projectleider die onze regio helpt transformeren richting toekomstbestendige zorg.

De toegankelijkheid van zorg en welzijn staat onder druk. De vraag naar (informele) zorg stijgt sneller dan het aanbod van mantelzorgers en professionals in zorg en welzijn. Gezondheidsverschillen nemen toe en kennen grote verschillen tussen wijken en gemeenten. Het systeem zoals we dat kennen, is niet toekomstbestendig en vraagt om ècht anders denken en werken; transformeren.

Achtergrond RIGA

In de WSD-regio werken we met meer dan 60 partners aan het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA), met als doel een omgeving te realiseren waarin de inwoner prettig en gezond kan leven, waarin de verschillende domeinen elkaar versterken en waarin zorg en ondersteuning toegankelijk en beschikbaar zijn wanneer nodig. Deze ambitie geeft tevens invulling aan het landelijk Integraal Zorgakkoord (IZA). Binnen het RIGA zoeken we naar oplossingen – transformaties – om de ondersteuning en zorg voor die inwoners die het echt nodig hebben toegankelijk en dichtbij te houden.

Op basis van deze ambitie en het regiobeeld is een regioplan opgesteld (zie www.dejuistezorgopdejuisteplek.nl). In dit regioplan zijn de vijf programmalijnen van het RIGA gedefinieerd:

1. Gezond leven
2. nwoners in een kwetsbare situatie
3. Ouderen
4. Acute zorg
5. Digitale Transformatie

Een van de projecten binnen programmalijn Inwoners in een kwetsbare situatie is het:

Mentaal Gezondheidsnetwerk

Voor inwoners in een kwetsbare situatie geldt dat zij vaak meerdere complexe hulpvragen hebben, zowel op medisch als sociaal vlak. Het is belangrijk om deze inwoners zo vroeg mogelijk in beeld te krijgen, zodat hun problemen niet escaleren en instroom naar de GGZ voorkomen wordt. Inwoners in een kwetsbare situatie krijgen helaas niet altijd direct de juiste zorg of ondersteuning. Een van de oorzaken hiervan is dat de samenwerking in de driehoek sociaal domein – huisarts/POH-ggz – ggz nog niet optimaal verloopt. Huisartsen, sociaal domein en ggz staan voor de opgave om meer in gezamenlijkheid de verantwoordelijkheid te nemen voor passende zorg en ondersteuning voor deze doelgroep.

• Een mentaal gezondheidsnetwerk moet ervoor zorgen dat: de hulp- en ondersteuningsvraag van personen en hun naasten snel en op de juiste plek wordt opgepakt;
• De beschikbare capaciteit (ggz, huisarts en sociaal domein) in de regio optimaal wordt benut;
• Hulpvragen geen zorgvragen worden en de instroom in zorg- en hulpverlening verminderd;
• De wachttijd voor ggz-zorg voor mensen met complexe problematiek afneemt.

Om bovenstaande te bereiken moeten er vier functies worden ingericht:

1. Het bieden verkennende gesprekken
2. Het onderhouden van een transfermechanisme
3. Het zorgen voor informatie over wachttijden en aanbod in sociaal domein en ggz
4. Het organiseren van domeinoverstijgend casusoverleg (optioneel)

Bij de uitvoering betrekken we inwoners en werken we samen met lokale en regionale uitvoeringsorganisaties.

Wat ga jij doen?

Als projectleider ben jij een belangrijke schakel. Je vertaalt ideeën naar actie en zorgt ervoor dat projecten worden opgeleverd met maximale impact voor onze regio. Je werkt nauw samen met een breed scala aan partners en stakeholders, waarbij jouw focus ligt op samenwerking en resultaat. Insteek is dat je dit doet voor het project Mentaal Gezondheid netwerk binnen de programmalijn Inwoners in een kwetsbare situatie. Daarbij:

• Voer je projecten uit onder aansturing van de programmaleider;
• Ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een onderbouwd projectplan, voortgangsrapportages en eindrapportages;
• Zorg je voor het behalen van afgesproken mijlpalen en resultaten binnen het project;
• Onderhoud je de contacten met belangrijke stakeholders in het project;
• Betrek je stakeholders (klankbordgroep, inwoners en professionals) bij het project.

Waar kom je te werken?

Als projectleider maak je onderdeel uit van het programmabureau RIGA. Een enthousiaste groep professionals die zich in een uitdagende omgeving dagelijks inzet voor de ambitie van het RIGA en daarin nauw samenwerkt met alle betrokken partners in de regio. Het programmabureau bestaat uit de transformatiemanager, vijf programmaleiders, verschillende projectleiders, een datateam en enkele ondersteunende collega’s. Om jouw inzet voor het programmabureau mogelijk te maken, kom je in dienst bij één van de RIGA partners, zorgkantoor DSW.

Je beschikt over ten minste HBO werk- en denkniveau, hebt kennis van de domeinen zorg/welzijn/sociaal domein (bij voorkeur GGZ) en hebt ruime ervaring met projectmatig werken. Daarnaast ben je iemand die effectief weet te organiseren, motiveren en verbinden. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen projecten en hebt oog voor de verschillende belangen van je gesprekspartners zoals (zorg)professionals op de werkvloer, beleidsadviseurs van de gemeente, inwoners en andere stakeholders, Je bent flexibel, positief-kritisch, niet voor één gat te vangen en je kan het langere termijn doel voor ogen houden in een veranderende omgeving. Kandidaten die reeds bekend zijn in de regio hebben onze voorkeur. Kennis van – of een netwerk binnen de GGZ is een pré.

• Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s, ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• De mogelijkheid om mee te werken aan de toekomstbestendigheid van de zorg;
• Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 9 en 10. Het salaris bedraagt, afhankelijk van je werkervaring, minimaal € 3.147,- en maximaal € 5.419,- op basis van 34 uur;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke loondoorbetaling;
• Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van €0,23 per kilometer, aanschaf vergoeding voor een fiets €1.000,- voor een fiets en een volledige OV-vergoeding voor het woon-werk traject;
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden, hybride werken;
• Faciliteiten om thuis te werken;
• Een actieve personeelsvereniging.

De procedure bestaat uit twee gesprekken.

Disclaimer

Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.